9月21日下午，吉林大学天和劳动关系研究院在中心校区东荣会议中心会议场馆第一会议室召开了专项课题研讨会。
吉林省总工会相关职能部门主要领导以及吉林大学天和劳动关系研究院、马克思主义学院、经济学院、哲学社会学院的部分师生针对劳动关系研究院相关专项课题进行了深度交流，研讨会由吉林大学天和劳动关系研究院副院长、劳动教育中心主任邵彦敏教授主持。
会前，吉林大学党委副书记、劳动关系研究院院长韩喜平教授与吉林省总工会相关课题承担代表，针对专项课题的研究做了交流，就课题的必要性及如何进一步展开研究进行了探讨。吉林省总工会相关职能部门的主要领导就专项课题研究充分发表了自己的见解。基层部杨莉部长就企业民主管理问题指出，应进一步研究我省企业内部职工代表大会制度的运行困境及其解决路径；经济部杨志强部长就如何进一步深化研究工会在产业工人技能培训、劳动竞赛、劳动保障及服务职工生活等方面的作用提出了相关意见；法律部雷万明部长就工会参与立法、提供法律援助等工作做了汇报，并着重强调应对我省当前法律对平台劳动保护的缺位现象进行研究；权益保障部吴东辉认为我省应该充分重视180余个劳动关系观测点，推动企业构建和谐劳动关系；社会联络部二级调研员潘文彪认为，目前针对疫情如何影响劳动关系的研究依然碎片化，课题应该针对于疫情下构建和谐劳动关系进行深层次研究，并提供相关理论指导；工会干校校长蒋景坤认为，劳动关系专项课题应该更多的立足于吉林省，发挥吉林大学与省总工会的综合优势，为吉林省高质量发展出谋划策。
随后，吉林大学承担相关专项课题的研究人员就课题的前期研究及未来研究重点进行了交流。吉林大学天和劳动关系研究院张雷生副教授认为，应深化对扩大我省产业工人队伍“增量”体制和机制创新的研究，围绕我省产业工人队伍整体现状及存在问题、省内企业单位产业工人队伍建设改革进展情况，准确把握我省产业工人队伍建设改革的着力点和突破口；东北振兴发展研究院副院长刘威教授提出，由于新业态劳动者面临合同签订比例低、用工秩序混乱、社保缴存比例低、商业保险少等问题不断出现，因此应探索建立法院与工会联动治理劳资矛盾机制，探索劳动争议调解仲裁与劳动保障监察协作维权机制，健全集体协商对口联系制度与履约监督制度；哲学社会学院杜娇讲师认为，企业民主管理制度是构建和谐劳动关系的重要组成部分，建立企业民主管理制度运行评价指标体系应当全面的反映企业的民主制度供给水平、民主制度实施程序、民主制度实施程度与民主制度效能测度，客观的反映吉林省企业民主管理制度运行情况，助力东北振兴。
最后，邵彦敏教授就本次研讨会进行了总结，高度肯定了本次专项课题研讨会的重要性及必要性，并指出，近年来劳动关系研究专项课题的设立都针对我国经济社会发展中劳动关系领域的重点问题，主要包括和谐劳动关系构建、工会组织理论、产业工人阶级现状等诸多问题，课题研究具有重要的理论价值和现实意义。未来，课题研究应在深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的基础上，更多地立足推进东北振兴及吉林省经济的高质量发展，深化产业工人队伍、劳动关系、劳动教育等相关领域研究，为工会建设、和谐劳动关系构建、弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等方面做出更大的贡献。
