为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，努力推动构建中国特色和谐劳动关系，吉林大学劳动关系研究院现面向全校各相关单位及专家学者公开征集2022年度劳动关系课题指南选题，集思广益，以提高课题研究的科学性和实效性。现将选题要求及相关事宜公布如下：
一、推荐选题应紧密围绕十九届六中全会精神，突出习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话、党史学习教育等重要文件和活动中关于劳动关系的相关论述，关注十三届全国人大常委会第三十二次会议审议工会法修改中出现的新内容、新政策和新制度，鼓励理论性、前瞻性、创新性研究。选题要目标明确，主题清晰，有较强的针对性和可操作性，具有重要的理论价值和现实意义。
二、劳动关系问题研究涉及多学科交叉研究，劳动关系的战略方针和重大决策的制定同样需要综合性多学科的智力支持，需要多学科的融合，因此，本次选题的征集鼓励交叉学科研究。
三、申报的选题经劳动关系研究院学术委员会根据选题价值和研究内容进行综合评价并认定后，列入劳动关系课题指南。凡推荐选题入选《课题指南》的，在同等条件下，优先考虑课题立项。
四、推荐选题应避免与已获得劳动关系研究项目资助的选题重复，凡以前已经资助过的立项选题，此次一般不再认定。
五、推荐选题主要包括以下内容：选题名称、选题价值和内容、课题推荐人等，选题文字表述要科学、严谨、规范、简洁，每个选题论证一般不超过500字。
请各单位于2022年1月5日前将本单位选题电子版汇总报送，邮件主题请标注“XX学院劳动关系选题”字样，逾期不再受理。
联系人：高 月
联系电话:0431-85151068
电子邮箱：gaobaihui@jlu.edu.cn
地址：吉林大学吕振羽楼(原行政楼)1120 劳动关系研究院
附件：2022年度劳动关系课题指南征集选题推荐表.doc
